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Kurzbiographie

Bild: Josef Nikl

Josef Nikl

* 29.05.1962 / Verheiratet / 2 Kinder

 

Seit 1986: Mitglied der GÖD Landesverband Bayern
Seit 1989: Mitglied im Landesvorstand
1993 bis 1997: Stellvertretender Bundesvorsitzender
Seit 1997: Landesvorsitzender GÖD-LV Bayern
Seit 1995: Leitung des Fachbereiches Gesundheit
Seit 2000: Tarifbeauftragter Gesundheitswesen

Berufliche Tätigkeiten:

1986 bis 1994: Personalrat beim Landkreis Passau
1992 bis 1994: Personalratsvorsitzender beim Landkreis Passau
1994 bis jetzt: Betriebsratsvorsitzender der Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen
  Verwaltungsratsmitglied der Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen

Weitere
Schwerpunkte:

2000 bis 2012

Auditverantwortlicher und Mitglied im QM-Kernteam

Koordinator der Arbeitsgruppe ProGesundheit

Koordinator beim Aufbau der Zusammenarbeit mit dem Deutschen Netz Gesundheitsfördernder Krankenhäuser DNGfK

Seit 1999: Beirat in der AOK-Direktion Passau
2000 -2012: Ehrenamtlicher Arbeitsrichter am Arbeitsgericht Passau
Seit 2004: Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK Niederbayern für den Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen (Prüfungsvorsitz)
Seit 2012 Ehrenamtlicher Richter am Landesarbeitsgericht München
 

Schlagzeilen

Übertragung des Urlaubs im öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst muss der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden.

Eine Übertragung aus dem Vorjahr ist nur unter folgenden tariflichen Voraussetzungen möglich:

Übertragung des Urlaubs bis zum 31. März

Im Falle einer Übertragung muss der Urlaub nach § 26 Absatz 2 Buchstabe a TVöD bzw. TV-L bis zum 31.3. des Folgejahres angetreten werden. Hier ist es ausreichend, wenn der Resturlaub am 31.3. beginnt.

In besonderen Fällen ist eine Übertragung des Urlaubs bis zum 31. Mai möglich

Nach § 26 Absatz 2 Buchstabe a TVöD bzw. TV-L ist eine Übertragung des Urlaubsanspruchs bis zum 31.5. möglich.

Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen / dienstlichen Gründen nicht bis zum 31.03. angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai anzutreten.  Die hier aufgeführten Gründe sind abschließend.

Im Übrigen verfällt der Urlaubsanspruch und wird auch nicht abgegolten !

Urlaubsübertragung bei Krankheit?

Entgegen der bisherigen Rechtsprechung des BAG, wonach der Urlaubsanspruch auch bei Arbeitsunfähigkeit spätestens nach dem Ende des Übertragungszeitraumes, also dem 31.03. des Folgejahres verfällt hat der Europäische Gerichtshof in seiner Entscheidung vom 20.01.2009 - C - 350/06 entschieden, dass der Urlaubsanspruch zunächst erhalten bleibt, wenn der Urlaub aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit bis zum Ende des Übertragungszeitraumes nicht genommen werden kann.

Bei langanhaltender Arbeitsunfähigkeit verfällt der Urlaub nach 15 Monaten

Um ein übermäßiges Anwachsen der jährlich erworbenen Urlaubsansprüche bei Arbeitsunfähigkeit über mehrere Jahre zu vermeiden, hat der EuGH und im Anschluss auch das BAG entschieden, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch spätestens 15 Monate nach Ablauf des entsprechenden Urlaubsjahrs verfällt. Dies gilt auch, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers über diesen Zeitraum hinaus ununterbrochen andauert (BAG, Urteil v. 18.9.2012, 9 AZR 623/10).