Fortsetzung des Dialoges zur Demografiestrategie der Bundesregierung

Der Staatssekretärausschuss "Demografie" hat beschlossen, den ressort- und  ebenenübergreifenden Dialogprozess zur Demografiestrategie fortzusetzen.

Unter der Absicht, die Handlungsfähigkeit des Staates zu erhalten, wird dabei auch die Arbeitsgruppe F "Der öffentliche Dienst als attraktiver und moderner Arbeitgeber" mit dem Ziel fortgeführt, die öffentlichen Arbeitgeber in die Lage zu versetzen, dass sie auf dem stark nachgefragten Fachkräftemarkt genügend qualifizierte Beschäftigte gewinnen, deren Potenziale optimal einsetzen und halten können.

Der Bundesvorsitzende der GÖD, Raymund Kandler hat am 27. Mai 2014 bei der ersten Sitzung im Bundesministerium des Innern (BMI) den Christlichen Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB) vertreten. Die Arbeitsgruppe hält an den Leitzielen ihrer Agenda fest und wird an die Projekte anknüpfen, die gemeinsam mit den Gestaltungspartnern entwickelt wurden. Hierzu werden auch Unterarbeitsgruppen eingesetzt, an denen sich wieder weitere Kolleginnen und Kollegen aus der GÖD einbringen werden.

Zügig umgesetzt werden sollen insbesondere folgende Handlungsaufträge:

Entwicklung gemeinsamer Empfehlungen für Eckpunkte für eine Methodik für Personalbedarfsanalysen, anhand derer die Verwaltungen in die Lage versetzt werden, ihre künftigen Bedarfe frühzeitig und genauer zu spezifizieren.

Änderung der Arbeitszeitverordnung für die qualitative Weiterentwicklung des Pilotprojekts Langzeitkonten

Stärkung der  Vereinbarkeit von „Karriere und Familie", beispielsweise durch die Entwicklung einer Handlungsempfehlung für das „Führen in Teilzeit".

Entwicklung eines Rahmenkonzepts zur Weiterentwicklung für ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement im Bund

Die bereits beschlossenen Handlungsaufträge sollen um weitere konkrete Maßnahmen zu folgenden Handlungsfeldern ergänzt werden:

Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen für eine gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit der öffentlichen Arbeitgeber, die sich an Personalbedarfen ausrichtet und die die Alleinstellungsmerkmale der öffentlichen Arbeitgeber im Wettbewerb mit privaten Arbeitgebern optimal und sichtbar herausstellen soll.

Ausbau einer anerkennenden und wertschätzenden Verwaltungskultur

Darüber hinaus ist die Arbeitsgruppe offen für Anregungen mit Blick auf weitere konkrete Handlungsmöglichkeiten für die öffentlichen Arbeitgeber.

Den Vorsitz dieser Arbeitsgruppe führt der Abteilungsleiter Öffentlicher Dienst im BMI,
Ministerialdirektor Paul Fietz, den Ko-Vorsitz Achim Meerkamp von Ver.di und Hans- Ulrich Benra vom dbb. An der Arbeitsgruppe wirken Vertreter von Ressorts, Behörden und Institutionen des Bundes, der Länder und Kommunen und Vertreter der gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen mit.

Die Ergebnisse des Dialogprozesses sollen im Rahmen von zwei Veranstaltungen im Frühjahr 2015 und Frühjahr 2017 vorgestellt werden.

Weitere Informationen  unter:  http://www.demografie-portal.de

München, 28. Mai 2014