Aktueller Sachstand
Notlagentarifvertrag bei der Flughafen München GmbH

Der Arbeitgeber FMG hat in der Weihnachtsruhe durch eine Anrufung des
Arbeitsgerichts München dafür gesorgt, dass eine außerordentliche Betriebsratssitzung notwendig wurde. Der Grund dafür war, dass die FMG-Geschäftsführung eine Einigungsstelle zum Thema Notlagentarifvertrag anrufen wollte. Am 23.12.2021 kam es zu einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht München, an deren Ende ein Vergleich geschlossen wurde. Dieser sieht vor, dass weitere
Gespräche in Freiverhandlungen zwischen Arbeitgeber FMG und Betriebsrat FMG und AE bis Ende Januar 2022 geführt werden. Sollte es zu keiner Einigung kommen, wird es wie zwischen den Betriebsparteien vereinbart, zu einer
Anrufung einer Einigungsstelle kommen.

Dieses Vorgehen war prinzipiell nicht notwendig weil bedingt durch die
Verlängerung der Kurzarbeit man drei Monate Zeit gewonnen hat in der die
Arbeitszeitreduzierung aus dem Notlagentarifvertrag nicht angewendet werden kann.

Der Notlagentarifvertrag war vorgesehen um Stellenabbau in den betroffenen Unternehmen zu vermeiden. Da bei der FMG allerdings im Rahmen von Restart vielen Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt wurde das Unternehmen
sozialverträglich zu verlassen, ist es aus unserer Sicht absolut fahrlässig, der Restbelegschaft Arbeitszeit- und Entgeltreduzierung aufzubürden.

Wir sehen eine drastische Anwendung des Notlagentarifvertrages bei
gleichzeitiger Steigerung der Passagierzahlen auch in den schwierigen
Wintermonaten als nicht notwendig an.

In der letzten Verhandlungsrunde am Freitag zwischen FMG Betriebsrat und Arbeitgeber wurde ein Kompromissvorschlag entwickelt. Maßgeblich an diesem Kompromissvorschlag mitgewirkt haben Vorstandsmitglieder des Landesfachverband Flughäfen Bayern.

Auf Basis dieses Vorschlages werden sich dich Betriebsparteien nochmals am Dienstag 25.01.22 treffen, um den ausgearbeiteten Vorschlag endzuverhandeln.

Über die weiteren Entwicklungen werden wie Sie natürlich kurzfristig auf dem
Laufenden halten.

 

   

Marcus Mengel

Marco Druschinksi

Landesfachverband Flughäfen Bayern

Landesfachverband Flughäfen Bayern

1. Vorsitzender

2. Vorsitzender

 

 

 

Hochwasserhilfe!!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Die Nachrichten aus den Schwerpunkten der Unwetterkatastrophe und die vielen Toten, Vermissten und Verletzten und das damit verbundene Leid sind erschütternd.

Zu dieser schrecklichen Unwetterkatastrophe erlaube ich mir auf eine Sonder-Spendenaktion des Flughafenverein München hinzuweisen und hierzu um Unterstützung werben.

Der unter der Führung unseres GÖD-Kollegen Thomas Bihler bestehende Verein hilft sehr unbürokratisch und schnell und die Spenden kommen zu 100 % und unmittelbar den Betroffenen zu Gute !

In Bad Neuenahr -Ahrweiler wurde u.a. auch das von uns gerne für Vorstandssitzungen und Seminare besuchte Hotel zum Sänger in Walporzheim von den Fluten zerstört.  Gott sei Dank gab es im Hotel keine Personenschäden.  Nach den schweren Zeiten des Lock-Down wurde durch die Fluten jetzt auch das Lebenswerk der Wirtefamilie Boden zerstört !

Mit kollegialen Grüßen

Raymund Kandler

Vorsitzender

 

 

Neue langfristige Weichenstellung für die Bundeswehr

Streitkräftebasis und zentraler Sanitätsdienst fallen weg

Berlin fra Mai 2021, wenige Monate vor der Bundestagswahl, stellte die Ministerin und der Generalinspekteur (GI) die Eckpunkte für die Zukunft der Bundeswehr vor: „Es sollen Pläne für die Zukunft sein aber keine Radikalreform“ so Annegret Kramp-Karrenbauer auf der Pressekonferenz in Berlin. Weiter sagte Sie:“ Änderungen an Personalstärke oder Standorten sind dagegen im Gegensatz zu früheren Reformen der Streitkräfte nicht geplant“.

 

Reisezeiten außerhalb der täglichen Arbeitszeit sind neu geregelt

Die Anrechnung von Reisezeiten außerhalb der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit

ist für die Beamtinnen und Beamten des Bundes ab dem ersten März diesem Jahres in Kraft getreten. Dazu hat das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat (BMI) § 11 Abs. 3 der Arbeitszeitverordnung (AZV) neu gefasst.

Bei Dienstreisen, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, ist künftig ein Freizeitausgleich in Höhe von einem Drittel der nicht anrechenbaren Reisezeiten zu gewähren. Dies gilt auch für Reisezeiten an Sonnabenden, Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen. Bei Gleitzeit wird ein Drittel dieser nicht anrechenbaren Reisezeit dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben. Wird die Dienstreise von der Wohnung angetreten oder an der Wohnung beendet, darf höchstens die Reisezeit berücksichtigt werden, die bei einer Abreise von oder der Ankunft an der Dienststätte an-gefallen wäre. Reisezeiten können nicht als Mehrarbeit im Sinne der §§ 88 und 143 Abs. 1 Satz 1 angerechnet werden.

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